Escuela de coaching – Coach sistémico evolutivo

Ser coach profesional – Programa acreditado por la ICF como ACTP

Cursos de coaching con coach trainer internacionales de Menslab para aprender las competencias y ser coach profesional de excelencia.

El programa de certificación para coach sistémico evolutivo está acreditado por la ICF – International Coach Federation como ACTP – Accredited Coach Training Program, el nivel más alto de acreditación para programas formativos. Por esta razón, el programa satisface los requisitos de formación y mentor coaching requeridos para obtener el certificado de ACC – Associate Certified Coach y de PCC – Professional emitido directamente por la ICF.

 

El programa se desarrolla en 170 horas de formación, mentor coaching, prácticas y profundización. Al final de la formación se prevé un examen final para conseguir el diploma de coach sistémico evolutivo.

Las áreas que forman el programa son:
El programa en detalle
El programa de formación para coach sistémico evolutivo.: visión y objetivos

El programa integra la filosofía del coaching promovida por la ICF y el estudio de las competencias específicas con los enfoques de precisión lingüística, derivados de la lingüística transformacional, además del enfoque sistémico.

 

El programa de formación y certificación para coach sistémico evolutivo ha sido desarrollado para formar coach de excelencia que tengan una utilidad real para sus clientes gracias a su capacidad de:

  • Observar el mundo desde distintos puntos de vista, captando las interrelaciones entre los elementos gracias a una visión sistémica
  • Apoyar a los clientes para que sean conscientes de cómo sus decisiones y acciones producen resultados concretos y bienestar
  • Utilizar un lenguaje potenciador y gestionar los espacios de silencio para generar contextos de aprendizaje eficaces
  • Vivir la profesión del coaching haciendo referencia continuamente al enfoque ético como guía para ser más útil de cara a los clientes y la profesión
  • Reconocer cómo influyen y se ven influidos los contextos y los sistemas de pertenencia por las decisiones y las acciones empresariales
  • Considerar a los clientes como un sistema en el que los distintos componentes, como el cuerpo, la mente, el sistema de valores y el de convicciones o el objetivo o misión tienen que considerarse como un todo para fomentar la evolución, los resultados y el bienestar
  • Actualizarse continuamente, comparándose con compañeros expertos y otros profesionales para ofrecer a los clientes la mejor formación posible en un momento dado
Módulos formativos

El programa de formación se desarrolla en cuatro grandes fases durante un total de 170 horas de didáctica, mentor coaching y actividades integradoras.

Las cuatro grandes fases son las siguientes:

1. Coaching Fundamentals, durante un total de 70 horas de formación y profundización, compuesto por

  • Crear el futuro: competencias del coaching para definir resultados claros y construir un programa eficaz para alcanzarlos – 27.5 horas;
  • De la percepción a los resultados: formar el pensamiento estratégico y desarrollar costumbres útiles para conseguir resultados personales y profesionales – 15 horas;
  • Coaching para la evolución: activar y gestionar un itinerario de coaching mediante la colaboración y la confianza – 27.5 horas.

2. Coaching Professional, durante un total de 45 horas de formación, compuesto por:

  • Lenguajes de precisión – 27.5 horas;
  • Coaching sistémico – 27.5 horas.

3. Coaching Mastery, durante un total de 22.5 horas de formación, a elección dependiendo de los intereses del coach y de los cursos disponibles en las distintas sedes. Los programas entre los que elegir son:

  • Formar equipos de excelencia: formación en team coaching – 22.5 horas;
  • Equipos que crean valor añadido: del team coaching al team mentoring – 22.5 horas;
  • Coaching, mentoring y supervisión – 7.5 horas;
  • Coaching y neurociencia – 22.5 horas;
  • Coaching somático – 15 horas;
  • Los lenguajes del bienestar – 15 horas;
  • Coaching para la carrera y las decisiones profesionales – 15 horas;
  • Instrumentos y técnicas de coaching empresarial – 15 horas;
  • El negocio del coaching – 15 horas;
  • Inspiring learning – 15 horas;
  • Inspiring wisdom – 22,5 horas;
  • Inspiring presence – 7,5 horas;
  • Inspiring presentations – 22,5 horas;
  • Inspiring listening – 22,5 horas;
  • Inspiring questions – 22,5 horas;
  • Inspiring partnership – 22,5 horas;
  • Inspiring mentoring – 22,5 horas.

4. El programa de certificación, durante un total de 22.5 horas, compuestas por mentor coaching e investigación personal.

  • Mentor coaching – 10 horas (7 horas en grupos pequeños y 3 horas individuales);
  • Investigación personal – 12.5 horas.
Organización didáctica

Los módulos formativos se distribuyen en partes presenciales y/o partes a través de sistemas de teleconferencia. Todos los módulos prevén la interacción directa entre el formador y los participantes. Algunos módulos requieren la realización de actividades de profundización (investigación, prácticas…).
El itinerario de mentoring se realiza en un parte presencial y en un parte a través de conferencias de audio y/o web.

 

El programa de formación y certificación para coach sistémico evolutivo ha sido desarrollado para ofrecerles a los participantes sólidas competencias en distintas áreas que constituyen un corpus teórico de referencia para un coach de excelencia. Además de los contenidos, el programa prevé numerosas actividades prácticas que permiten experimentar lo aprendido.
Todos los módulos se han planeado teniendo en cuenta los métodos de formación para adultos más actualizados y eficaces y se estructuran para responder a los diferentes estilos de aprendizaje. Gracias al mentoring y la supervisión, los participantes recibirán la ayuda necesaria para consolidar el aprendizaje así como apoyo en la fase de puesta en marcha de su trabajo con clientes.

Objetivos de aprendizaje

Como resultado de la participación en el programa, los alumnos integrarán los principios del coaching en su vida, siendo responsables de alcanzar sus propios resultados personales y profesionales, además de adquirir las competencias necesarias para crear espacios de aprendizaje y desarrollo para sus clientes.

 

El objetivo general se consigue mediante:

  • La adquisición de una base teórica de referencia sólida que incluye:
  • el enfoque sistémico, la precisión lingüística, las teorías de aprendizaje, la ciencia de la gestión, sobre todo orientada a la eficacia personal, el liderazgo y la definición de objetivos;
  • la promoción de un espacio de aprendizaje que permita practicar constantemente las competencias de coaching e integrarlas en un estilo de comunicación propio;
  • el desarrollo de una cultura de la responsabilidad individual respecto a la búsqueda continua de la excelencia para sí mismos y para los clientes;
  • centrarse en la ética y el respeto por cualquier ser humano y organización para promover la responsabilidad individual respecto a los efectos de las decisiones y acciones propias.
Enfoque del coaching de Menslab

En la perspectiva de Menslab, un coach eficaz tiene una competencia muy desarrollada en relación a:

El lenguaje. Reconocer cómo influye el lenguaje en la construcción de la realidad y en el bienestar de los seres humanos es fundamental para un coach. Partiendo de esta convicción, el programa formativo fomenta el desarrollo de un lenguaje “limpio”, directo y eficaz.

El enfoque sistémico. La visión sistémica permite considerar diferentes perspectivas y la relación que existe entre los elementos presentes en un contexto. Utilizar una perspectiva sistémica en el coaching permite considerar el modo en el que el cliente influye y se ve influido por los sistemas de pertenencia para aumentar la posibilidad de tomar decisiones que tengan una influencia positiva tanto para el cliente como para su contexto de referencia.

La gestión de los ciclos y procesos. Centrarse en el coaching como proceso más que como una sesión individual permite al coach prestar atención al aprendizaje y a la manera en la que el cliente se impregna de la experiencia.

La gestión de los estados internos. Para ser eficaz y estar al servicio del cliente, un coach debe gestionar su sistema de convicciones, sus emociones y sus opiniones sobre lo que es justo o no para poder mantener la neutralidad que le permita dejar al cliente su espacio de expresión, experimentación y aprendizaje.

Formadores

El programa lo imparten exclusivamente coach profesionales con una credencial de la ICF que, además de las competencias de coaching, poseen una sólida formación como trainer y formadores de adultos.

Calendario, idiomas y distribución del programa

El calendario de la web www.menslab.com se actualiza constantemente con las fechas y los lugares previstos para impartir el programa.

 

El programa de formación y certificación para coach sistémico evolutivo se imparte en italiano, español e inglés.

 

La formación prevé una interacción directa y continua con los formadores mediante talleres presenciales o mediante webinars y audioconferencias.

Destinatarios y requisitos de admisión
  • Todos aquellos que deseen ser coach profesionales y, por este motivo, deseen adquirir sólidas competencias y numerosos instrumentos concretos para activar una profesión de éxito;
  • Profesionales, como asesores, formadores, head hunters, entrenadores deportivos, psicólogos o consejeros que quieran ampliar el mercado, enriqueciendo la oferta de un servicio con una gran demanda, además de actualizarse y adquirir competencias que potencien increíblemente las ya desarrolladas en su profesión;
  • Directivos que quieran aumentar su eficacia desarrollando una actitud y un enfoque que promuevan la autonomía y el desarrollo de los colaboradores del equipo, el pensamiento sistémico estratégico y la focalización en los resultados y/o que deseen abrirse a nuevas oportunidades profesionales para el futuro;
  • Emprendedores que busquen métodos eficaces para conseguir que su empresa crezca desarrollando una visión clara de gran estrategia y promoviendo la motivación y la responsabilidad de sus colaboradores;
  • Otras figuras profesionales que deseen formarse para identificar estrategias de excelencia para su desarrollo personal y profesional y para promover la evolución de las personas con las que se relacionan.

Para ser admitido en el programa se requiere una preparación de nivel universitario y experiencia profesional. Los requisitos de acceso se podrán verificar en una entrevista directa con uno de los formadores de la escuela.

Inscripciones, precio, devoluciones y cancelaciones

Para inscribirse en el programa es necesario rellenar el módulo de inscripción y realizar una entrevista con uno de los formadores.

 

El precio previsto para toda la formación se indica en la presentación específica del curso y depende de los países en los que se imparte el programa, así como de la organización didáctica (presencial o a distancia).

 

El pago de la cuota de participación se puede realizar a plazos y debe finalizarse antes de la certificación.

 

El estudiante podrá decidir interrumpir el programa en cualquier momento y pagará exclusivamente las horas de formación efectuadas, además de una cuota de 300 € + IVA de gastos administrativos. Si los plazos ya pagados por el alumno son superiores a las horas impartidas hasta el momento y la cuota por gastos administrativos, Menslab devolverá la cantidad pagada de más.

Código de conducta

Se pide a los alumnos que mantengan la confidencialidad sobre todo el contenido aprendido durante las prácticas de coaching desarrolladas durante la formación, tanto en grupos grandes como en pequeños.

 

Durante el mentoring se pide garantizar el anonimato total de los clientes y tratar temas de proceso y no tanto de contenidos específicos.

 

Todos los alumnos de la escuela respetarán el código ético de la ICF.

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