{"id":21981,"date":"2019-05-24T11:58:09","date_gmt":"2019-05-24T09:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/menslab.com\/coaching-sistemico-i-benefici\/"},"modified":"2019-09-06T10:12:02","modified_gmt":"2019-09-06T08:12:02","slug":"coaching-sistemico-los-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/menslab.com\/es\/coaching-sistemico-los-beneficios\/","title":{"rendered":"Coaching sist\u00e9mico: los beneficios"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h2 title=\"Coaching eccellente\">El Coaching excellente y los m\u00faltiples enfoques<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-thumbnail wp-image-19289\" src=\"https:\/\/menslab.com\/wp-content\/uploads\/spirale_menslab-1-150x150.png\" alt=\"coaching eccellente\" width=\"150\" height=\"150\" \/>[\/vc_column_text]<div class=\"container_inner\"><div class=\"call_to_action normal\" style=\"background-color: #ea8920;padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;border-top: 1px solid #ea8920;\"><div class=\"two_columns_75_25 clearfix\"><div class=\"text_wrapper column1\"><div class=\"call_to_action_text \" style=\"\">Descubre el programa de formaci\u00f3n \u00abLenguajes de precisi\u00f3n\u00bb &#8211; d<span class=\"evcal_desc evo_info hide_eventtopdata \" data-location_status=\"false\"><span class=\"evcal_desc3\">esde el 16 hasta el 20 de octubre de 2019 en Madrid<\/span><\/span><\/div><\/div><div class=\"button_wrapper column2\"><a itemprop=\"url\" href=\"https:\/\/menslab.com\/es\/lenguajes-de-precision\/\" class=\"qbutton white \" target=\"\" style=\"color: #ffffff;border-color: #13446d;background-color: #13446d;\" data-hover-background-color=#ffffff data-hover-border-color=#13446d data-hover-color=#13446d>Para saber m\u00e1s<\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb16px\u00bb]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #13456d;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>\u00bfC\u00f3mo podemos definir objetivos \u00abt\u00e9cnicamente correctos\u00bb para el coaching, teniendo en cuenta el contexto en el que opera el cliente?<\/h5><\/blockquote>[vc_empty_space height=\u00bb18px\u00bb]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #13456d;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>\u00bfC\u00f3mo puede un coach apoyar a su cliente para aumentar sus posibilidades de obtener resultados cuando hay otras personas que pueden influir en ellos?<\/h5><\/blockquote>[vc_empty_space height=\u00bb18px\u00bb]<blockquote class=' with_quote_icon' style=''><i class='fa fa-quote-right' style='color: #13456d;'><\/i><h5 class='blockquote-text' style=''>\u00bfQu\u00e9 tipo de escucha hace que un coach sea realmente eficaz a la hora de acompa\u00f1ar a los clientes hacia los resultados que desean en sus vidas y en su trabajo?<\/h5><\/blockquote>[vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada vez escucho m\u00e1s frecuentemente este tipo de preguntas durante la formaci\u00f3n de supervisi\u00f3n y coaching, lo que me ha hecho darme cuenta de los malentendidos que a veces pueden surgir en la formaci\u00f3n de un coach profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este primer art\u00edculo me gustar\u00eda compartir, con la esperanza de que sean \u00fatiles, algunos puntos importantes para los coaches y directivos que utilizan un enfoque de coaching en su trabajo, teniendo en cuenta <strong>los beneficios de la escucha y una visi\u00f3n sist\u00e9mica<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En un art\u00edculo posterior presentar\u00e9 algunas de las herramientas en l\u00ednea con el enfoque sist\u00e9mico que se pueden utilizar en un programa de coaching.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n presentar\u00e9 brevemente algunos de los temas y distinciones que creo que pueden ser \u00fatiles para un coaching con resultados reales para los clientes y que, a poder ser, tambi\u00e9n tenga efectos positivos en el entorno profesional y personal en el que vive el cliente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>diferencia entre los resultados internos<\/strong> de un proceso de coaching y <strong>los resultados externos<\/strong>, aquellos que el cliente desea en su vida, que son fundamentales para participar activamente en un proceso de coaching y mantener un alto nivel de motivaci\u00f3n;<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb14px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>escucha sist\u00e9mica<\/strong> del coach, para acompa\u00f1ar al cliente en su \u00absimplificaci\u00f3n\u00bb de las situaciones complejas, entendiendo mejor las relaciones para definir posibilidades y tomar decisiones que influyan positivamente en el contexto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb36px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"color: #13446d;\" title=\"coaching eccellente\"><strong>Resultados internos y externos del proceso de coaching<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cliente se involucra en un proceso de coaching porque quiere lograr <strong>resultados concretos<\/strong> en su vida (por ejemplo: encontrar un nuevo trabajo; mejorar las relaciones personales y profesionales; equilibrar el tiempo y la energ\u00eda dedicados al trabajo y a la vida privada; hacer efectivo el trabajo de su equipo; tomar sus decisiones con determinaci\u00f3n y constancia; etc.).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de resultados \u2014externos al proceso de coaching\u2014 son aquellos para los que una persona est\u00e1 dispuesta a <strong>considerar nuevas perspectivas<\/strong>, a <strong>llevar a cabo acciones<\/strong>, a menudo complicadas y que suponen salir del \u00e1rea de confort, \u00fatiles para lograr lo que quiere, mantener una alta motivaci\u00f3n mientras adquiere nuevos h\u00e1bitos, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los coaches profesionales aprenden a ayudar al cliente a <strong>identificar lo que es importante aprender<\/strong>, <strong>descubrir,<\/strong> <strong>reconocer<\/strong> dentro del proceso y de cada una de las sesiones de coaching para avanzar hacia estos resultados externos.<br \/>\nEl coach explora a partir de ah\u00ed junto con el cliente lo que \u00e9ste espera lograr en cada sesi\u00f3n para avanzar hacia los resultados externos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ejemplo, considerando algunos de los resultados externos mencionados anteriormente:<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb24px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4 style=\"color: #ea8920;\" title=\"Mentor Coaching\"><strong>\u201c\u00bfQu\u00e9 quiere obtener el cliente durante la sesi\u00f3n que le resulte \u00fatil para encontrar trabajo?\u201d<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb24px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"color: #13446d;\" title=\"coaching eccellente\">Unos posibles resultados internos pueden ser (a modo de ejemplo):<\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb18px\u00bb]<div class='q_icon_with_title tiny custom_icon_image '><div class=\"icon_holder \" style=\" \"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" style=\"\" src=\"https:\/\/menslab.com\/wp-content\/uploads\/89511550332890481.png\" alt=\"\"><\/div><div class=\"icon_text_holder\" style=\"\"><div class=\"icon_text_inner\" style=\"\"><h5 class=\"icon_title\" style=\"\"><\/h5><p style=''>Identificar las caracter\u00edsticas de un trabajo ideal<\/p><\/div><\/div><\/div><div class='q_icon_with_title tiny custom_icon_image '><div class=\"icon_holder \" style=\" \"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" style=\"\" src=\"https:\/\/menslab.com\/wp-content\/uploads\/89511550332890481.png\" alt=\"\"><\/div><div class=\"icon_text_holder\" style=\"\"><div class=\"icon_text_inner\" style=\"\"><h5 class=\"icon_title\" style=\"\"><\/h5><p style=''>Reconocer cu\u00e1les son las habilidades \u00fanicas que posee el cliente para resaltarlas al ofrecerse para un nuevo trabajo<\/p><\/div><\/div><\/div><div class='q_icon_with_title tiny custom_icon_image '><div class=\"icon_holder \" style=\" \"><img decoding=\"async\" itemprop=\"image\" style=\"\" src=\"https:\/\/menslab.com\/wp-content\/uploads\/89511550332890481.png\" alt=\"\"><\/div><div class=\"icon_text_holder\" style=\"\"><div class=\"icon_text_inner\" style=\"\"><h5 class=\"icon_title\" style=\"\"><\/h5><p style=''>Identificar qu\u00e9 lo motiva en un trabajo, seleccionar qu\u00e9 es lo que hay que estudiar \/ profundizar \/ experimentar para enriquecer su curr\u00edculum con las experiencias y habilidades que buscan aquellos que ofrecen el trabajo ideal para el cliente, etc.<\/p><\/div><\/div><\/div>[vc_empty_space height=\u00bb24px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A veces la extrema atenci\u00f3n del coach a <strong>los resultados internos del proceso<\/strong> (lo que realmente puede lograr el cliente en la interacci\u00f3n con su coach, es decir, cuando el coach est\u00e1 presente), le lleva a olvidar que estos resultados <strong>son un medio para lograr lo que es realmente importante para el cliente<\/strong> en su vida (en el ejemplo, encontrar un nuevo trabajo) y hace del proceso de coaching un espacio limitado que produce listas de acciones que hay que llevar a cabo, muchas veces con una gran desmotivaci\u00f3n. \u00bfQui\u00e9n querr\u00eda identificar lo que se debe estudiar, profundizar y experimentar si el resultado solo fuera el esfuerzo en s\u00ed mismo? Seguramente habr\u00e1 quien est\u00e9 motivado por el estudio, otros estar\u00e1n dispuestos a hacerlo si lo conectan con lo que les permitir\u00e1 alcanzar sus metas.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<h6 style=\"color: #ea8920;\" title=\"Mentor Coaching\"><strong>Si consideramos a la vez los resultados internos y los externos del proceso de coaching, podremos garantizar tanto la eficacia del proceso de coaching como la motivaci\u00f3n del cliente.<\/strong><\/h6>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb10px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"color: #13446d;\" title=\"coaching eccellente\"><span style=\"color: #333333;\">(en cada sesi\u00f3n se producen nuevos descubrimientos y se toma conciencia sobre aspectos que permiten definir acciones concretas que se realizar\u00e1n despu\u00e9s de la sesi\u00f3n para avanzar hacia los resultados deseados) <\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb36px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"color: #13446d;\" title=\"coaching eccellente\"><strong>La escucha sist\u00e9mica<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que el coaching sea realmente <strong>efectivo<\/strong>, es importante que el coach sepa <strong>escuchar<\/strong>, <strong>reconocer y tratar<\/strong> los diferentes elementos que intervienen en la situaci\u00f3n planteada por el cliente y explorar, con \u00e9l, cu\u00e1les de estos elementos son realmente significativos, qu\u00e9 relaci\u00f3n tienen con el cliente y entre s\u00ed, c\u00f3mo se influyen mutuamente, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formaci\u00f3n en este tipo de escucha permite al coach crear un mapa claro de los elementos que se deben tener en cuenta para hacer efectivo el proceso y le facilita el aprendizaje de <strong>\u00abqui\u00e9n es el cliente\u00bb<\/strong> y <strong>\u00abc\u00f3mo funciona\u00bb<\/strong>. Este entendimiento con el cliente se convierte en un poderoso aliado para facilitar la toma de conciencia y poner a disposici\u00f3n del cliente su \u00abmanual de instrucciones\u00bb. La escucha nos permitir\u00e1 <strong>entender c\u00f3mo se percibe el cliente<\/strong> (qui\u00e9n cree que es, qu\u00e9 considera posible e imposible), qu\u00e9 <strong>valores<\/strong> le gu\u00edan y su jerarqu\u00eda, qu\u00e9 sistema de <strong>creencias\/reglas internas<\/strong> le llevan a actuar autom\u00e1ticamente en determinados contextos, qu\u00e9 <strong>estrategias<\/strong> sigue para motivarse, decidir, llevar a cabo las acciones derivadas de sus decisiones, qu\u00e9 <strong>habilidades y competencias<\/strong> posee y en qu\u00e9 \u00e1reas las utiliza y muchos otros aspectos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta escucha tambi\u00e9n ense\u00f1ar\u00e1 al coach cu\u00e1les son las <strong>perspectivas<\/strong> desde las que el cliente observa los diferentes contextos en los que opera y los elementos que pueden influir en la consecuci\u00f3n de los resultados deseados por el cliente, para as\u00ed poder resaltarlos e invitarlo a que considere c\u00f3mo tenerlos en cuenta en la planificaci\u00f3n de las acciones que deber\u00e1 realizar para conseguir lo que desea.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb26px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h5 style=\"color: #ea8920;\" title=\"Mentor Coaching\"><strong>La escucha sist\u00e9mica requiere una formaci\u00f3n en la observaci\u00f3n y el distanciamiento, as\u00ed como el desarrollo de la escucha que va m\u00e1s all\u00e1 del contenido, centr\u00e1ndose principalmente en los procesos seguidos por el cliente.<\/strong><\/h5>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb26px\u00bb][vc_column_text]Las consideraciones que se han hecho hasta ahora tienen el \u00fanico prop\u00f3sito de recordar algunos principios y puntos importantes para un coaching realmente efectivo.<\/p>\n<p>En el pr\u00f3ximo art\u00edculo compartir\u00e9 algunas de las herramientas que, en mi opini\u00f3n, pueden ayudarnos a entender mejor el contexto y a activar transformaciones evolutivas tanto para el cliente como para el contexto en el que opera.<\/p>\n<p>Que vaya bien la pr\u00e1ctica.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb28px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/menslab.com\/es\/quienes-somos\/giuseppe-meli\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"thumbnail alignright\" src=\"https:\/\/menslab.com\/wp-content\/uploads\/81731550337647334-150x150.png\" alt=\"Giuseppe Meli\" width=\"50\" height=\"150\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/menslab.com\/es\/quienes-somos\/giuseppe-meli\/\">Giuseppe Meli<\/a>, <i>Master Certified Coach, Director de Menslab &#8211; Coaching &amp; Training<\/i><br \/>\n\u00c1reas de competencia: Milano, Cagliari, Madrid, Online<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1472206106124{background-color: #ea8920 !important;}\u00bb][vc_column][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=\u00bb\u00bb row_type=\u00bbrow\u00bb use_row_as_full_screen_section=\u00bbno\u00bb type=\u00bbfull_width\u00bb angled_section=\u00bbno\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb background_image_as_pattern=\u00bbwithout_pattern\u00bb][vc_column][vc_empty_space][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos puntos de atenci\u00f3n para los coaches y directivos que utilizan un enfoque de coaching en su actividad y los beneficios de la escucha y la visi\u00f3n sist\u00e9mica. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[328,3153],"tags":[329,332,333,381,2432,3166],"class_list":["post-21981","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-formacion-en-coaching","category-giuseppe-meli-es-2","tag-coaching-es","tag-icf-es","tag-international-coach-federation-es","tag-coaching-sistemico-es","tag-coaching-excelente","tag-enfoque-sistemico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21981"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21981\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21981"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21981"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/menslab.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}